2021年6月23日 点击人次： 351
导言】先交钱再培训？不签劳动合同？试用期过长？找工作要擦亮双眼避开这些”坑”。
据统计，2020届高校毕业生达874万人，同比增加40万。就业形势的严峻，导致毕业生更加紧迫地想找到工作，由于初入社会，缺乏社会阅历和经验，很容易陷入一些就业陷阱中。
2020届大学生已经陆续毕业离校，受新冠肺炎疫情等多重因素影响，2020届高校毕业生就业形势严峻复杂，就业工作面临前所未有的挑战，“稳就业”“保就业”的任务非常艰巨。
从网上招聘、网上投简历、网上测评、网上面试到最后发放offer，招聘方和求职者均通过网络进行对接。在线招聘为用人单位和求职者提供便利的同时，也难以被不法分子利用，以在线招聘为幌子，诈骗牟利。
在严峻的就业形势下，各类招聘欺诈可能会随之增多。急于求职的你要如何擦亮双眼，才能避免掉入各种新的隐形的招聘陷阱。
在此，小编给你提个醒：你有所不知，职场岗位陷阱重重
1、误入传销骗局
刚踏入社会的大学毕业生，是传销分子眼中的肥羊。一般先安排以销售人员的名义上岗，然后让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。只需投资69800元，两年后就能收入1000多万？
这样的“好事”其实是新型传销，不限制人身自由，不收身份证手机，不集体上大课，而是以资本运作为旗号拉人骗钱。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。
2、入职先交培训费
梅梅（化名）是杭州某高校的应届毕业生。前段时间，她在某招聘网站上看到，一名为“航某企业管理有限公司”的企业正在招聘电商运营的岗位。她觉得这份工作和自己的专业非常对口，而且企业提供的待遇非常优厚，便投了简历。
一段时间后，公司的人事联系她面试。面试过程比较顺利，但因为她刚毕业，没有工作经验，公司不能直接录取她。但是可以参加公司提供的岗前培训，同时需要缴纳培训费1万元。培训结束后，公司也会给她安排工作，培训的费用也会在梅梅入职后，以工资的形式返还。
梅梅虽然手上没有这么多钱，但她不想放弃这份工作，于是她从网贷平台借了钱，报名参加了培训。谁知培训结束后，梅梅仍然没有获得公司承诺的岗位。
培训贷一般是指培训机构先抛出高薪职位，然后以求职者能力不达标，建议参加岗前培训并交纳培训费，再推荐求职者通过借贷软件进行分期还款，最后拒绝其入职，其目的就是赚取应届毕业生的培训费。
警方提醒，“招转培”是一种新型的诈骗手段，其给诈骗披上了培训的外衣，可谓“套路骗”。这种案件一般涉案人数多，数额大，群众危害性大，所以应届毕业生在找工作时一定要到正规公司去应聘，不要轻信付高薪但要求简单的工作。
3、认清虚设职位
小方是某大学的会计学专业毕业生，他去应聘某快消品公司的会计。该公司招聘启示上明确写着招聘“会计”。经过一轮面试后，小方被录用了，但他去报到的时候，负责人说按照公司规定，所有员工都必须到一线锻炼一段时间，熟悉公司的产品、客户、运营流程等等，经过锻炼后才能回到本职岗位。小方被分配到某社区当促销员，每天从事非常繁重的工作，小方几次提出申请，要求回到会计的工作岗位，但一直没有答复小方，最后，小方忍无可忍向公司递交了辞职申请。
有些企业通过粉饰岗位名称来吸引求职者。用人单位在发布招聘信息时，经常对职位的工作内容模糊处理，用一些听起来级别较高的虚设职位欺骗应届毕业生。
有些用人单位虽然在招聘启示中列出多种职位，但这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。例如，安全主管=保安门卫，行政经理=打杂的，商务总监=拉业务的，财务分析师=保险推销员，客户经理=电话客服，还有“项目经理”、“工程师”、“市场总监”、“事业部经理”……这些听上去相当不错的岗位实际上就是“业务员”。求职者满心欢喜入职之后，才大呼上当。
放下自己的虚荣心，结合自己的实际情况，不要被听上去体面的职位迷惑，仔细询问岗位职责和细节，才能做决定。
4、拒绝非法延长试用期
小孟是某大学即将毕业的大四学生，接到一家培训公司的电话面试，该培训公司表示，只要在公司实习三个月，期间工作表现令人满意，就可以和他签定正式的就业协议。于是，在三个月的实习期间里小孟跟着项目经理，忙项目、整理资料，非常认真。然而三个月很快就过去了，公司并没有与他签定正式协议，待遇也没有丝毫提高，无奈只得选择离职。
专家指出，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
有些企业在招聘时，不明确告知试用期，且试用期工资很低。试用期即将结束时，企业便以各种理由辞退求职者，以此来赚廉价劳动力。
如果你看到“本岗位长年招聘，报名不受限制”的广告，就要提高警惕了，因为这很可能是用人单位不断替换试用工的表现。
那么，面对招聘“暗礁”，我们要做好哪些防范呢？
1、通过正规网站查找招聘信息。正规的、官方的招聘渠道会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查，能提前筛选掉大部分问题岗位。
2、对企业的工商注册情况、企业信用情况等进行一些简单的调查。求职者可以通过以下网站查询招聘单位的真实性和合法性：全国组织机构代码管理中心（https://www.cods.org.cn/）；全国企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/index.html）。
3、注意保护好个人信息。简历中其实包含有大量的个人信息，所以我们可以对简历中填写的家庭住址、身份证号等信息可以模糊处理，避免被不法分子利用。在远程面试中，如果面试官试图获取求职者的家庭情况等隐私信息，要提高警惕，必要时对涉及个人隐私的问题要拒绝作答，不给诈骗分子可乘之机。
4、谨慎提供个人证件和其他资料。因为远程面试只是初步面试，所以要谨慎提供身份证、毕业证等证件，如果对方要求提供，可以提供复印件并标注上使用权限。
5、必须签订书面劳动合同，合同期限需包括试用期。而且合同必须自己有一份，切要公司盖章签字。
最后，要知道付出和收获是相辅相成的，天上不会掉馅饼，更不会掉下“活少不累、薪酬优厚”的工作。不管求职时遇到什么困难，都希望大家时刻保持警惕，祝福大家求职顺利！
